全稱Business Social Compliance Initiative
　　BSCI是倡議商界遵守社會(huì)責任組織
　　要求公司在世界範圍的生(shēng)産工廠裏，運用BSCI監督系統來(lái)持續改善社會(huì)責任标準。
　　

BSCI驗廠，BSCI認證，中國驗廠網

要求有(yǒu)驗廠。等
　　BSCI認證特點
　　1、一個(gè)認證應付不同的客人(rén)，減少(shǎo)國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；
　　2、更大(dà)程度的符合當地法規要求；
　　3、建立國際公信力，提高(gāo)企業形象；
　　4、适消費者對産品建立正面情感；　
　　5、穩固與采購商的合作(zuò)，并拓寬新市場(chǎng)
　　BSCI認證對工廠的好處
　　1.履行(xíng)客人(rén)的要求.
　　2.一個(gè)認證應付不同的客人(rén) – 減少(shǎo)不同的買家(jiā)在不同時(shí)間(jiān)來(lái)進行(xíng)驗廠的次數(shù).
　　3.提升工廠的形象及地位
　　4.提升管理(lǐ)系統
　　5.改善與員工的關系
　　6.提高(gāo)生(shēng)産力從而提高(gāo)利潤
　　7.最小(xiǎo)化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。
　　8.為(wèi)長期的發展奠定堅實的基礎
　　倡議商界遵守社會(huì)責任組織（BSCI）成員　
　　62個(gè)成員　
　　零售商、品牌公司和(hé)貿易商　
　　大(dà)多(duō)數(shù)經營紡織品或經營的産品包括紡織品　
　　成員來(lái)自10個(gè)國家(jiā)　
　　歐洲和(hé)加拿(ná)大(dà)　
　　18個(gè)成員來(lái)自荷蘭　
　　HEMA，Bijenkorf，V＆D，Claudia　Str＆auml；ter，M＆S，Hunkem＆ouml；ller，　WE，Wehkamp等　
　　由紡織品開(kāi)始，也有(yǒu)家(jiā)居産品和(hé)食品
　　BSCI行(xíng)為(wèi)守則
　　1. 倡議商界遵守社會(huì)責任組織（BSCI）成員由零售公司及協會(huì)、進口商和(hé)生(shēng)産公司組成，是歐洲社會(huì)一個(gè)針對遵守社會(huì)責任的普遍監控體(tǐ)系，旨在不斷改進成員設在全球各地的生(shēng)産及供應設施的社會(huì)責任表現。BSCI監控體(tǐ)系無意取代其它已建立的外在多(duō)個(gè)利益方的确認體(tǐ)系。
　　2. BSCI成員認為(wèi)需要為(wèi)全球在其名下的所有(yǒu)活動負責。他們特别感到有(yǒu)責任去為(wèi)生(shēng)産其産品的員工提供良好的工作(zuò)條件。BSCI成員也認為(wèi)這一責任應延伸到所有(yǒu)為(wèi)BSCI成員生(shēng)産的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還(hái)是由第三方分包商和(hé)供應商雇傭的員工。
　　3. 為(wèi)了形成具有(yǒu)一定影(yǐng)響的和(hé)促成社會(huì)可(kě)接受的生(shēng)産條件，BSCI成員制(zhì)定此《行(xíng)為(wèi)守則》。BSCI成員在全球的所有(yǒu)供應商也有(yǒu)義務遵守這一《行(xíng)為(wèi)守則》。
　　BSCI成員應以積極和(hé)合作(zuò)的精神貫徹實施該《行(xíng)為(wèi)守則》。他們樂意在維持所有(yǒu)現有(yǒu)商業關系的同時(shí)，完全遵守守則。BSCI計(jì)劃在不久将來(lái)提高(gāo)對這個(gè)問題的意識，并在未來(lái)幾年內(nèi)達緻連續和(hé)可(kě)持續的改進。遵守社會(huì)責任方面的改進将使供應商有(yǒu)能力滿足現有(yǒu)和(hé)未來(lái)市場(chǎng)的需求以及法律要求。供應商在社會(huì)責任上(shàng)的表現能夠随着時(shí)日有(yǒu)系統地改進，并能避免遭受抵制(zhì)的危機。BSCI的立場(chǎng)是，隻有(yǒu)在基本生(shēng)活标準得(de)到維持和(hé)改進的情況下，經濟才可(kě)持續發展，社會(huì)才可(kě)進步。
　　4.《行(xíng)為(wèi)守則》隻說明(míng)最低(dī)标準，不應将該守則理(lǐ)解為(wèi)最大(dà)限度，也不應以任何方式用它來(lái)對雇員不利，例如，用于限制(zhì)員工結社自由或集體(tǐ)談判的權利。
　　5. BSCI成員認為(wèi)本身與供應商是以夥伴關系的方式合作(zuò)。而落實社會(huì)可(kě)接受的生(shēng)産條件是建立于對話(huà)、共識、合作(zuò)和(hé)公平的原則等基礎之上(shàng)的。受變化影(yǐng)響最大(dà)的相關方的利益應置于任何考慮和(hé)變化的顯着位置。《行(xíng)為(wèi)守則》的落實和(hé)執行(xíng)取決于各自供應商及其經營所在國家(jiā)的發展狀況。BSCI的最終目标是完全落實該守則。
　　6. 供應商必須确保代表BSCI成員直到最後生(shēng)産階段的生(shēng)産過程(例如調制(zhì)和(hé)裝配活動)涉及的所有(yǒu)分包商都遵守《行(xíng)為(wèi)守則》。
　　7. 根據國際勞工組織公約、聯合國《世界人(rén)權宣言》和(hé)聯合國關于兒童權利和(hé)消除對婦女所有(yǒu)形式歧視(shì)的公約規定，BSCI的《行(xíng)為(wèi)規範》緻力于達到一定的社會(huì)責任和(hé)環境标準。以下的要求具有(yǒu)特殊重要性。
　　7.1 遵守法律:遵守所有(yǒu)适用的國家(jiā)法律和(hé)規則、業內(nèi)最低(dī)标準、國際勞工組織和(hé)聯合國公約，以及任何更為(wèi)嚴格的相關法規。
　　7.2 結社自由和(hé)集體(tǐ)談判權利
　　7.3 在某些(xiē)情況或者國家(jiā)因為(wèi)法律規定而導緻結社自由和(hé)集體(tǐ)談判權利受到限制(zhì)的情況下，應以類似方式促成自主和(hé)自由的組織與談判。此乃根據國際勞工組織公約第87、98和(hé)135條的規定。
　　7.4 禁止歧視(shì):不得(de)有(yǒu)任何對性别、年齡、宗教信仰、血統、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和(hé)民族本源、國籍、在工人(rén)組織包括工會(huì)中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個(gè)人(rén)特征的歧視(shì)。此乃根據國際勞工組織公約第100和(hé)111條的規定。
　　7.5 補償:正常工作(zuò)時(shí)間(jiān)工資、加班時(shí)間(jiān)工資和(hé)加班工資級差的支付，應符合或高(gāo)于法定最低(dī)标準及/或行(xíng)業标準。不得(de)非法或未經許可(kě)而降低(dī)工人(rén)工資。如果法定最低(dī)工資無法支付日常生(shēng)活開(kāi)支和(hé)提供額外的可(kě)支配收入，公司應努力為(wèi)員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。此乃根據國際勞工組織公約第26和(hé)131條的規定。
　　7.6 工作(zuò)時(shí)間(jiān):加班工作(zuò)應出于個(gè)人(rén)自願。每周允許的工作(zuò)時(shí)間(jiān)最長為(wèi)48小(xiǎo)時(shí)，允許的加班時(shí)間(jiān)最長為(wèi)12小(xiǎo)時(shí)。員工在連續工作(zuò)6天之後有(yǒu)權擁有(yǒu)一天休息時(shí)間(jiān)。此乃根據國際勞工組織公約第1和(hé)14條的規定。
　　7.7 工作(zuò)場(chǎng)所安全:必須明(míng)确建立一套關于職業衛生(shēng)和(hé)安全的規章和(hé)程序，并嚴格加以執行(xíng)。工作(zuò)場(chǎng)所的實務和(hé)條件不得(de)損害基本人(rén)權。此乃根據國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦标準第164條的規定。
　　7.8 禁止雇傭童工:根據國際勞工組織和(hé)聯合國公約及/或國家(jiā)法的規定，禁止雇傭童工。在這些(xiē)标準中，應參照最嚴格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準任何如奴隸般或對兒童健康有(yǒu)害的工作(zuò)條件存在。未成年工人(rén)的權利必須得(de)到保護。此乃根據國際勞工組織公約第79、138、142和(hé)182條的規定。
　　7.9 禁止強迫勞動:禁止任何形式的強迫勞動，例如違反基本人(rén)權的囚犯式勞動。此乃根據國際勞工組織公約第29和(hé)105條的規定。
　　7.10環境和(hé)安全問題:廢物管理(lǐ)的程序和(hé)标準、化學品和(hé)其他危險物品的處理(lǐ)和(hé)清除、排放物和(hé)流出物的處理(lǐ)，都必須符合或高(gāo)于最低(dī)法定要求。
　　8. BSCI成員将鼓勵遵守上(shàng)述要求，界定和(hé)實施合适的程序并監控其供應商的遵守情況。
　　9. 一旦被确定違反《行(xíng)為(wèi)守則》，BSCI成員将立即與相關供應商進行(xíng)協商。他們将一起探討(tǎo)解決方案，且BSCI成員将協助解決問題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在适當的時(shí)間(jiān)內(nèi)找不到一緻同意的合适方案并加以實施，這可(kě)以作(zuò)為(wèi)終止進一步商業來(lái)往的合理(lǐ)理(lǐ)由。
　　10. BSCI及其成員的任何行(xíng)動都不會(huì)減少(shǎo)國家(jiā)和(hé)地方政府、國際非政府組織和(hé)員工代表在建立公開(kāi)市場(chǎng)貿易政策和(hé)保證社會(huì)條件得(de)以改善的責任。
　　11. BSCI準備将此聲明(míng)的主要內(nèi)容提交公議及政治決議。
　　BSCI審核範圍
　　管理(lǐ)實踐
　　文件證據工
　　作(zuò)時(shí)間(jiān)
　　報酬
　　童工 / 未成年工
　　強迫勞工 / 懲罰措施 / 囚犯勞工
　　結社自由 / 集體(tǐ)談判自由
　　歧視(shì)
　　工作(zuò)條件
　　健康與社會(huì)
　　設施職業安全與衛生(shēng)
　　宿舍
　　環境
　　

BSCI官方認可(kě)的審核機構

下面是BSCI官方授權的所有(yǒu)公證行(xíng)/審核機構
　　ALGI
　　APCER
　　Bureau Veritas
　　CISE
　　DNV
　　HKQAA
　　Intertek - Intertek Testing Services
　　IQNet Ltd
　　RINA - Registro Italiano Navale Group
　　TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)
　　SGS- Société Générale de Surveillance
　　STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC
　　TUV Rheinland Group
　　TUV SUD Group
　　2009年7月CQC（中國質量認證中心）也獲準開(kāi)展認證BSCI業務 全稱Business Social Compliance Initiative

　　BSCI是倡議商界遵守社會(huì)責任組織

　　要求公司在世界範圍的生(shēng)産工廠裏，運用BSCI監督系統來(lái)持續改善社會(huì)責任标準。

BSCI驗廠，BSCI認證，中國驗廠網

要求有(yǒu)驗廠。等

　　BSCI認證特點
　　1、一個(gè)認證應付不同的客人(rén)，減少(shǎo)國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；

　　2、更大(dà)程度的符合當地法規要求；

　　3、建立國際公信力，提高(gāo)企業形象；

　　4、适消費者對産品建立正面情感；　

　　5、穩固與采購商的合作(zuò)，并拓寬新市場(chǎng)

　　BSCI認證對工廠的好處

　　1.履行(xíng)客人(rén)的要求.

　　2.一個(gè)認證應付不同的客人(rén) – 減少(shǎo)不同的買家(jiā)在不同時(shí)間(jiān)來(lái)進行(xíng)驗廠的次數(shù).

　　3.提升工廠的形象及地位

　　4.提升管理(lǐ)系統

　　5.改善與員工的關系

　　6.提高(gāo)生(shēng)産力從而提高(gāo)利潤

　　7.最小(xiǎo)化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。

　　8.為(wèi)長期的發展奠定堅實的基礎

　　倡議商界遵守社會(huì)責任組織（BSCI）成員　

　　62個(gè)成員　

　　零售商、品牌公司和(hé)貿易商　

　　大(dà)多(duō)數(shù)經營紡織品或經營的産品包括紡織品　

　　成員來(lái)自10個(gè)國家(jiā)　

　　歐洲和(hé)加拿(ná)大(dà)　

　　18個(gè)成員來(lái)自荷蘭　

　　HEMA，Bijenkorf，V＆D，Claudia　Str＆auml；ter，M＆S，Hunkem＆ouml；ller，　WE，Wehkamp等　

　　由紡織品開(kāi)始，也有(yǒu)家(jiā)居産品和(hé)食品

　　BSCI行(xíng)為(wèi)守則

　　1. 倡議商界遵守社會(huì)責任組織（BSCI）成員由零售公司及協會(huì)、進口商和(hé)生(shēng)産公司組成，是歐洲社會(huì)一個(gè)針對遵守社會(huì)責任的普遍監控體(tǐ)系，旨在不斷改進成員設在全球各地的生(shēng)産及供應設施的社會(huì)責任表現。BSCI監控體(tǐ)系無意取代其它已建立的外在多(duō)個(gè)利益方的确認體(tǐ)系。

　　2. BSCI成員認為(wèi)需要為(wèi)全球在其名下的所有(yǒu)活動負責。他們特别感到有(yǒu)責任去為(wèi)生(shēng)産其産品的員工提供良好的工作(zuò)條件。BSCI成員也認為(wèi)這一責任應延伸到所有(yǒu)為(wèi)BSCI成員生(shēng)産的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還(hái)是由第三方分包商和(hé)供應商雇傭的員工。

　　3. 為(wèi)了形成具有(yǒu)一定影(yǐng)響的和(hé)促成社會(huì)可(kě)接受的生(shēng)産條件，BSCI成員制(zhì)定此《行(xíng)為(wèi)守則》。BSCI成員在全球的所有(yǒu)供應商也有(yǒu)義務遵守這一《行(xíng)為(wèi)守則》。

　　BSCI成員應以積極和(hé)合作(zuò)的精神貫徹實施該《行(xíng)為(wèi)守則》。他們樂意在維持所有(yǒu)現有(yǒu)商業關系的同時(shí)，完全遵守守則。BSCI計(jì)劃在不久将來(lái)提高(gāo)對這個(gè)問題的意識，并在未來(lái)幾年內(nèi)達緻連續和(hé)可(kě)持續的改進。遵守社會(huì)責任方面的改進将使供應商有(yǒu)能力滿足現有(yǒu)和(hé)未來(lái)市場(chǎng)的需求以及法律要求。供應商在社會(huì)責任上(shàng)的表現能夠随着時(shí)日有(yǒu)系統地改進，并能避免遭受抵制(zhì)的危機。BSCI的立場(chǎng)是，隻有(yǒu)在基本生(shēng)活标準得(de)到維持和(hé)改進的情況下，經濟才可(kě)持續發展，社會(huì)才可(kě)進步。

　　4.《行(xíng)為(wèi)守則》隻說明(míng)最低(dī)标準，不應将該守則理(lǐ)解為(wèi)最大(dà)限度，也不應以任何方式用它來(lái)對雇員不利，例如，用于限制(zhì)員工結社自由或集體(tǐ)談判的權利。

　　5. BSCI成員認為(wèi)本身與供應商是以夥伴關系的方式合作(zuò)。而落實社會(huì)可(kě)接受的生(shēng)産條件是建立于對話(huà)、共識、合作(zuò)和(hé)公平的原則等基礎之上(shàng)的。受變化影(yǐng)響最大(dà)的相關方的利益應置于任何考慮和(hé)變化的顯着位置。《行(xíng)為(wèi)守則》的落實和(hé)執行(xíng)取決于各自供應商及其經營所在國家(jiā)的發展狀況。BSCI的最終目标是完全落實該守則。

　　6. 供應商必須确保代表BSCI成員直到最後生(shēng)産階段的生(shēng)産過程(例如調制(zhì)和(hé)裝配活動)涉及的所有(yǒu)分包商都遵守《行(xíng)為(wèi)守則》。

　　7. 根據國際勞工組織公約、聯合國《世界人(rén)權宣言》和(hé)聯合國關于兒童權利和(hé)消除對婦女所有(yǒu)形式歧視(shì)的公約規定，BSCI的《行(xíng)為(wèi)規範》緻力于達到一定的社會(huì)責任和(hé)環境标準。以下的要求具有(yǒu)特殊重要性。

　　7.1 遵守法律:遵守所有(yǒu)适用的國家(jiā)法律和(hé)規則、業內(nèi)最低(dī)标準、國際勞工組織和(hé)聯合國公約，以及任何更為(wèi)嚴格的相關法規。

　　7.2 結社自由和(hé)集體(tǐ)談判權利

　　7.3 在某些(xiē)情況或者國家(jiā)因為(wèi)法律規定而導緻結社自由和(hé)集體(tǐ)談判權利受到限制(zhì)的情況下，應以類似方式促成自主和(hé)自由的組織與談判。此乃根據國際勞工組織公約第87、98和(hé)135條的規定。

　　7.4 禁止歧視(shì):不得(de)有(yǒu)任何對性别、年齡、宗教信仰、血統、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和(hé)民族本源、國籍、在工人(rén)組織包括工會(huì)中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個(gè)人(rén)特征的歧視(shì)。此乃根據國際勞工組織公約第100和(hé)111條的規定。

　　7.5 補償:正常工作(zuò)時(shí)間(jiān)工資、加班時(shí)間(jiān)工資和(hé)加班工資級差的支付，應符合或高(gāo)于法定最低(dī)标準及/或行(xíng)業标準。不得(de)非法或未經許可(kě)而降低(dī)工人(rén)工資。如果法定最低(dī)工資無法支付日常生(shēng)活開(kāi)支和(hé)提供額外的可(kě)支配收入，公司應努力為(wèi)員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。此乃根據國際勞工組織公約第26和(hé)131條的規定。

　　7.6 工作(zuò)時(shí)間(jiān):加班工作(zuò)應出于個(gè)人(rén)自願。每周允許的工作(zuò)時(shí)間(jiān)最長為(wèi)48小(xiǎo)時(shí)，允許的加班時(shí)間(jiān)最長為(wèi)12小(xiǎo)時(shí)。員工在連續工作(zuò)6天之後有(yǒu)權擁有(yǒu)一天休息時(shí)間(jiān)。此乃根據國際勞工組織公約第1和(hé)14條的規定。

　　7.7 工作(zuò)場(chǎng)所安全:必須明(míng)确建立一套關于職業衛生(shēng)和(hé)安全的規章和(hé)程序，并嚴格加以執行(xíng)。工作(zuò)場(chǎng)所的實務和(hé)條件不得(de)損害基本人(rén)權。此乃根據國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦标準第164條的規定。

　　7.8 禁止雇傭童工:根據國際勞工組織和(hé)聯合國公約及/或國家(jiā)法的規定，禁止雇傭童工。在這些(xiē)标準中，應參照最嚴格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準任何如奴隸般或對兒童健康有(yǒu)害的工作(zuò)條件存在。未成年工人(rén)的權利必須得(de)到保護。此乃根據國際勞工組織公約第79、138、142和(hé)182條的規定。

　　7.9 禁止強迫勞動:禁止任何形式的強迫勞動，例如違反基本人(rén)權的囚犯式勞動。此乃根據國際勞工組織公約第29和(hé)105條的規定。

　　7.10環境和(hé)安全問題:廢物管理(lǐ)的程序和(hé)标準、化學品和(hé)其他危險物品的處理(lǐ)和(hé)清除、排放物和(hé)流出物的處理(lǐ)，都必須符合或高(gāo)于最低(dī)法定要求。

　　8. BSCI成員将鼓勵遵守上(shàng)述要求，界定和(hé)實施合适的程序并監控其供應商的遵守情況。

　　9. 一旦被确定違反《行(xíng)為(wèi)守則》，BSCI成員将立即與相關供應商進行(xíng)協商。他們将一起探討(tǎo)解決方案，且BSCI成員将協助解決問題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在适當的時(shí)間(jiān)內(nèi)找不到一緻同意的合适方案并加以實施，這可(kě)以作(zuò)為(wèi)終止進一步商業來(lái)往的合理(lǐ)理(lǐ)由。

　　10. BSCI及其成員的任何行(xíng)動都不會(huì)減少(shǎo)國家(jiā)和(hé)地方政府、國際非政府組織和(hé)員工代表在建立公開(kāi)市場(chǎng)貿易政策和(hé)保證社會(huì)條件得(de)以改善的責任。

　　11. BSCI準備将此聲明(míng)的主要內(nèi)容提交公議及政治決議。

　　BSCI審核範圍

　　管理(lǐ)實踐

　　文件證據工

　　作(zuò)時(shí)間(jiān)

　　報酬

　　童工 / 未成年工

　　強迫勞工 / 懲罰措施 / 囚犯勞工

　　結社自由 / 集體(tǐ)談判自由

　　歧視(shì)

　　工作(zuò)條件

　　健康與社會(huì)

　　設施職業安全與衛生(shēng)

　　宿舍

　　環境

BSCI官方認可(kě)的審核機構

下面是BSCI官方授權的所有(yǒu)公證行(xíng)/審核機構

　　ALGI

　　APCER

　　Bureau Veritas

　　CISE

　　DNV

　　HKQAA

　　Intertek - Intertek Testing Services

　　IQNet Ltd

　　RINA - Registro Italiano Navale Group

　　TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)

　　SGS- Société Générale de Surveillance

　　STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC

　　TUV Rheinland Group

　　TUV SUD Group

　　2009年7月CQC（中國質量認證中心）也獲準開(kāi)展認證BSCI業務